| 員工福利與發展 |
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勞資關係的和諧是公司成長的主要關鍵。本公司自創立以來即秉持誠信、負責的態度，致力於創造員工的最佳福祉，除提供員工多樣的在職精進管道外，並時時照顧員工的生活。因應客觀環境的改變，本公司更積極推動下列各項措施，以達成永續經營及謀求員工與股東最大福利的具體目標。 |
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| 管理制度合理化 |
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依據勞動基準法等有關法令，並參酌經營環境的改變，適時修改各項管理規章，以創造人性化的管理制度。 |
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| 加強員工溝通管道 |
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提昇公司內部刊物之功能，建立企業內部資訊入口網站，宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動，並闢總經理信箱、員工討論園地等管道，使員工意見得以充分表達。 |
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| 參加團體保險及全員健康檢查 |
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除勞工保險外，公司另為同仁投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌保險等，每年並定期舉辦全員健康檢查，使同仁享有多重保障。 |
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| 實施員工分紅認股 |
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讓同仁成為企業的合夥人，共同參與企業的經營，並分享公司的營運成果。 |
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| 加強員工教育訓練 |
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公司每年編列預算辦理員工教育訓練，促進員工專業技能的精進及員工個人職涯的發展。 |
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| 健全退休制度 |
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依法令規定每月按薪資6％提撥退休準備基金，並依勞動基準法之規定訂退休辦法，貫徹執行。 |
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| 職工福利委員會 |
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成立職工福利委員會統籌辦理員工福利，如：婚喪、生育、住院慰問、旅遊、子女教育等各項補助。
舉辦尾牙活動及員工旅遊活動等，以舒解員工工作壓力。
公司除依法令規定提撥福利金外，如有不足再由公司補助。 |
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